V této epizodě jsme si povídali s Jirkou Bachelem, zakladatelem firmy Navigara, o tom, jak jeho platforma pomáhá firmám zjistit kde a za kolik nabírat ty nejlepší vývojáře.Kromě toho, co všechno platforma dokáže, jsme také rozebrali jaké trendy Jirka vysledoval na globálním trhu práce v IT v posledních měsících - ať už se to týkalo platů, home officů, spolupráce na dálku, technologických trendů nebo ESOP. Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/jirka-bachel/ (Jirka)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Na téma jak zapojení hiring manažerů přispívá k lepšímu candidate experience jsme si pozvali Kláru a Přemka z Air Bank. Na to, jak může vypadat úspěšný (především IT) nábor jsme se tedy podívali jak z pohledu HR tak i CTO.Na co jsme se Kláry a Přemka ptali:1. Na koho Air Bank cílí - na co se při výběru kandidátů soustředí, jak zjišťují, že je kandidát opravdu ten pravý, a pokud ten pravý není, jak mu dávají zpětnou vazbu2. Proč je dobré se nebát ukazovat věci otevřeně a na rovinu - od diskuze na pohovoru až po pozvání kandidáta na týmovou poradu3. Příklad jedné humorné unsuccess story, která se v Air Bank stalaKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/klarabrousilova/ (Klára)https://www.linkedin.com/in/přemysl-semerád-11231549/ (Přemek)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Na téma budování startupu (a náboru do startupu) jsme si pozvali Jakuba Baladu, spoluzakladatele firmy Apify.Na co jsme se Jakuba ptali:1. Co všechno člověk musí mít, když se chce pustit do startupu2. Jak probíhal startupový inkubátor v Americe a co si z něj Jakub odnesl3. Jak zkušenost z Ameriky  pomohla Apify v budování brandu a v náboru, jak hiring ve firmě vypadal dříve a jak vypadá dnesKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/jbalada/ (Jakub)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

S Michalem Šrajerem jsme diskutovali o strategii, kterou zvolil při prodeji firmy Avast. Dále jsme se dotkli tématu štěstí v práci a konference Happiness@Work, kterou Michal založil po svém odchodu z Avastu.S Michalem jsme probírali následující témata:1. Jak probíhal prodej firmy Inmite Avastu a jakou strategii při něm zvolili?2. Jaké kroky můžeme podniknout pro zlepšení štěstí v práci?3. Co je hlavním obsahem konference Happiness@Work a jaké jsou její hlavní cíle?Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/michalsrajer/ (Michal)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czOdkaz na konferenci Happiness@Work: https://www.happinessatwork.liveIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

S Liborem Mattušem, českým "Ledovým mužem", jsme se bavili o tom, jak se vypořádat se stresem v práci a co udělat proto, abychom se cítili stále dobře.Na co jsme se Libora ptali:1. Jak si vytvořit návyky a jak se naučit pravidelně odpočívat2. Jak zabránit vyhoření3. Jak k tomu přistoupit jako manažer, když vidím, že něco není v pořádku u některého člena týmuKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/libor-mattuš-马龙-6610a489/ (Libor)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czOdkaz na Liborův ebook: https://libormattus.com/ebook-stress-management-zdarma/Odkaz na Kemp spánku: https://libormattus.com/kemp-spanku/Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

S Tomášem Pinkou, spoluzakladatelem pracovního portálu Pretlak, jsme se bavili o přístupu firem k diverzitě a LGBT komunitě. Na co jsme se Tomáše ptali:1. Proč je pro firmy důležité věnovat se tématu diverzity (zde se dozvíte i zajímavé statistiky)2. Jak začlenit téma diverzity do firemní kultury a které iniciativy nám k tomu mohou pomoci3. Jak by měla firma prezentovat svůj přístup k diverzitě směrem ke kandidátům (v inzerátech, na webu i jinde) Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/tomaspinka/ (Tomáš)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Nela Slezáková je programátorka. Zároveň ale působí i jako koučka a terapeutka a pomáhá lidem v IT nebo do IT. Témat, kde lze propojit svět psychologie a IT je velká řada. V této epizodě se s námi Nela podělila o tipy jak se připravit na kariéru v IT a jak to zvládat po tom, co do své první práce nastoupím.Na co jsme se Nely ptali:1.  Jak to všechno začalo - jak se Nela dostala k psychologii a IT a proč se nakonec rozhodla tato dvě odvětví ve své profesi propojit2.  Jak se připravit na start kariéry v programování. Jak se vyrovnat s nelehkými očekáváními. Jak se nebát poslat CVčko na první pozici v IT. Jak se připravit na pohovory a následně se vyrovnat s případným neúspěchem. 3. Jak se po nástupu do práce cítit komfortně v novém kolektivu. Jak si říci o pomoc od kolegů pokud jí potřebuji. Odkaz na web, pokud se chcete dozvědět více: nelaprovazi.czKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/nela-slezakova/ (Nela)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Jakub Málek působí jako managing partner ve společnosti PEYTON legal. Jeho specializací je i pracovní právo a v této epizodě jsme spolu rozebírali do detailů jak může vypadat spolupráce na HPP a na IČO.Co se dozvíte v této epizodě:1. Jaké jsou rozdíly mezi HPP a IČO, a jaké jsou výhody a nevýhody  takové spolupráce2. Jak může vypadat kontrola inspekce práce a jak mitigovat případná rizika (kontraktoři jako vedoucí zaměstnanci, exkluzitiva, vystupování kontraktora navenek, prezentace na sociálních sítích, vykazování práce, benefity, odlišná terminologie v hiringu a onboarding procesu, a další)3. Jaký je rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním a zastřeným agenturním zaměstnávánímKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/jakub-malek/ (Jakub)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Albert Zikmund je VP of Product Experience ve firmě Ataccama. Alberta jsme si pozvali v návaznosti na jeho přednášku na WebExpo z minulého roku, kde měl prezentaci na téma How a Designer Designs an Interview (odkaz na prezentaci níže). Při prezentaci s publikem nasdílel své zkušenosti z doby kdy se v Ataccamě významně podílel na tvorbě nového (upraveného) náborového procesu pro designery a právě to se stalo tématem naší epizody.Co jsme spolu mimojiné řešili:1. Jak se Albert na úpravu náborového procesu připravoval, jak nad tím přemýšlel a s kým spolupracoval2. Jak si to nakonec nastavil (kdo chodil na pohovory, kolik bylo kol, co bylo to hlavní na co se soustředil) a co by zpětně udělal jinak3. Jak zjišťoval zpětnou vazbu od kandidátů a jak dával kandidátům zpětnou vazbu onKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/albertzikmund/ (Albert)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Odkaz na Albertovu prezentaci: https://webexpo.net/how-does-a-product-designer-design-interviews/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Tato dev story je trochu netradiční a to v tom, že jsme se jí tentokrát rozhodli pojmout z pohledu recruitera. Vašek Petrus je IT recruiter ve firmě DODO a podělil se s námi o svůj příběh jak se dostal do recruitmentu, co se během své dosavadní kariéry naučil a jaké tipy by dal ostatním recruiterům, kteří se na cestu IT recruitmentem teprve chystají. Na co jsme se Vaška ptali:1. Jak se Vašek dostal k IT recruitmentu a co mu v začátcích pomohlo2.  Čím se podle něj liší IT nábor od náborů ostatních rolí (kde čerpá inspiraci, jak komunikuje s kandidáty, jak se na pohovory připravuje, jak mu v náboru pomáhá employer brand)3. Jaké jsou podle něj nejčastější fuckupy recruiterůKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/vašek-petrus/ (Vašek)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Láďa Vašek je zakladatelem dvou velkých českých komunit - komunity pro technologické exekutivce (CTOs, VPs a technologické ředitele) a také komunity pro community buildery a manažery. S budováním komunit má léta zkušeností a proto jsme si ho také pozvali, abychom se o budování komunit dozvěděli více.Co se (mimojiné) dozvíte v této epizodě:1. Jaký je rozdíl mezi community manažerem & community builderem2. Jak komunita vznikne, jak jí založit, vést, a jak se spojit s dalšími komunitami3. Jak na komunity z businessového pohledu - jak to dělat tak, aby se nám to i finančně vyplatiloKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/ladislav-vasek/ (Láďa)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Bára Drbohlavová je předsedkyní spolku Pyvec a právě o Pyvci jsme si spolu povídali. Pyvec je servisní organizace pro komunitu, která se točí kolem programovacího jazyka python. Stojí například za organizací kurzů PyLadies, konference PyCon, meetupů Pyvo a PyData, ale slouží i k propojování nadšenců, kteří by sami rádi něco zorganizovali a také k předávání zkušeností a know how.Co se dozvíte v této epizodě:1. Co je Pyvec, co všechno pod něj spadá, co zajišťuje a nezajišťuje2. Proč by komunita měla mít oficiální spolek3. Jak může vypadat spolupráce mezi Pyvcem a firmamiKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/baradrb/ (Bára)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

V dalším díle Dev Stories jsme si s Alicou povídali o tom, jak se dostala k programování, s čím se ze začátku na pohovorech potýkala a jaké aktivity jí při náboru pomohly. Na co jsme se Alice ptali:1. Jak jí studium programování na VŠ pomohlo v hledání práce2. Jak jí její aktivity (blog, podcast) pomohly v hledání práce3. Co by poradila těm, kteří stále nedostávají žádnou nabídku práce - tipy na to jak to psychicky zvládnoutKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/alica-kačengová-262871107/ (Alica)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

V rozhovoru s Martinem Čermákem jsme se bavili o jeho cestě z pozice devopsáka na pozici engineering manažera. Jaká témata jsme s Martinem pokryli: 1. Proč & jak se stal manažerem2. Jak se připravoval na management roli, s jakými výzvami se setkal, co zkoušel a co mu vyšlo a nevyšlo3. Jak přistupuje k náboru lidí - podle čeho kandidáty vybírá, kdo všechno se účastní pohovoru a proč má náborový proces pouze jedno koloKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/martinčermák (Martin)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Martina Mikesková působí jako psycholog a psychoterapeut ve společnosti Soulmio, mimo jiné se zaměřuje na problematiku příjemného ukončení pracovního poměru. Tato epizoda navazuje na rozhovor s Jakubem Málkem. Co se dozvíte v této epizodě:1. Jak připravit příjemný offboarding z pohledu zaměstnavatele2. Jak ustát offboarding z pohledu zaměstnance3. Jak můžu jako HRista ošetřit sebe samaKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/martinamikeskovapsycholog/ (Martina)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Denisa Janatová je spoluzakladatelkou kariérní platformy Smitio, která pomáhá firmám být v IT komunitě vidět. Pokud ale chceme začít s employer brandem, měli bychom si toho nejprve co nejvíc o firmě a o trhu zjistit.V podcastu jsme se proto s Denisou bavili hlavně o tom, jak takové průzkumy Smitio dělá, ale také o tom co chtějí firmy nejčastěji vědět, jaký je dnes nejžádanější benefit nebo k čemu je dobrý employer brand.Co se dozvíte v této epizodě:1. Proč je dobré průzkumy dělat a jak s výsledky pracovat2. Jak takový průzkum krok za krokem udělat a co firmy na trhu nejvíce zajímá3. Co říkají poslední výzkumy o employer brandu, proč je důležitý a jak může zvýšit angažovanost a zájem kandidátů o firmu až o 108%Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/denisaondrusova/ (Denča)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

Jakub Málek působí jako managing partner ve společnosti PEYTON legal. Jeho specializací je mimojiné i pracovní právo a tak jsme si s ním v této epizodě popovídali o, bohužel velmi aktuálním tématu, jak správně ukončit pracovní poměr.Co se dozvíte v této epizodě:1. Z jakých důvodů můžu jako zaměstnavatel ukončit pracovní poměr (a kdy ho naopak ukončit nemůžu)2. Jakou formou lze ukončit pracovní poměr (výpověď, okamžité zrušení, dohoda)3. Jak by mělo správně propouštění probíhat a jak se zaměstnanec může případně bránit Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/jakub-malek/ (Jakub)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.czIntro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the showSupport the show

Marián Kameništák se věnuje především mentoringu a coachingu engineering manažerů. Specializuje se mimojiné i na to, jak správně ve firmě provést performance reviews, a právě o tom jsme si spolu povídali.Co se dozvíte v této epizodě:1. proč dělat performance reviews, jak se to firmě vyplatí2. co všechno může být součástí performance reviews3. jak zařídit, aby zaměstnanci vnímali performance reviews jako pozitivní věc, která jim pomáhá v rozvojiKde se s námi můžete propojit?https://www.kamenistak.com (Marián)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show

V tomto díle jsme s Karolinou Surma probrali její první zkušenosti s počítačem, absolvování dvou vzdělávacích kurzů najednou až po současnou práci softwarové inženýrky ve společnosti Redhat.  Protože je Kája vystudovaná lingvistka, probrali jsme také její pohled na rozdíly v učení cizích a programovacích jazyků a dotkli jsme se i její motivace podílet se na kurzech PyLadies.Na co jsme se Káji ptali:1. jaké byly její IT začátky 2. učení cizího jazyka vs učení programovacího jazyka3. její angažování v PyLadiesKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/karolina-surma-950452b7/ (Kája)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the showSupport the show

V navazující epizodě jsme se s Ondrou Zemkem podívali blíže na akcie a ESOP jako benefity pro zaměstnance i zaměstnavatele.  Co se dozvíte v této epizodě:1. Co znamenají akcie jako benefit pro zaměstnavatele2. Co znamenají pro zaměstnance (z pohledu HPP a IČO) 3. Jaké jsou často kladené dotazy ze strany zaměstnavatelů Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/ondrejzemek/ (Ondra)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.com/company/programhrovanihttps://www.instagram.com/programhrovani/ Přejeme příjemný poslech a budeme se těšit na vaše nápady, návrhy či tipy koho byste v podcastu rádi slyšeli na: info@programhrovani.cz Intro song od : Double Cherry Pass od Nintendo Beats | https://soundcloud.com/nintendobeats/double-cherry-pass licencovaný podCreative Commons Attribution 3.0 Unported (CC BY 3.0)https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Support the show