WOMEN Inc. Podcast

WOMEN Inc.

Is de emancipatie in Nederland voltooid? De verhalen en persoonlijke ervaringen van de mensen die aan het woord komen in de WOMEN Inc. podcast bewijzen van niet. De redactie van WOMEN Inc. praat met mensen die vandaag de dag nog met ongelijke kansen te maken krijgen; op de arbeidsmarkt, in de gezondheidszorg, in de media, het onderwijs, of waar dan ook. read less
Society & CultureSociety & Culture

Episodes

#33 - (Zo goed als) gratis kinderopvang
31-10-2023
#33 - (Zo goed als) gratis kinderopvang
‘Ouders willen geen gratis kinderopvang’. ‘Alleen mensen met een hoog inkomen profiteren van gratis kinderopvang’. ‘Er zijn nu al te weinig medewerkers, met gratis kinderopvang wordt de vraag te groot en worden de wachtlijsten nog langer’. Het voornemen om kinderopvang in Nederland (bijna) gratis te maken, zoals in het coalitieakkoord van het demissionaire kabinet staat, roept veel vragen op bij ouders en de rest van Nederland. Daarom spreken wij in aflevering 33 van de WOMEN Inc.-podcast met Thomas van Huizen, universitair hoofddocent aan de Utrecht University School of Economics. We beantwoorden veelgestelde vragen over (zo goed als) gratis kinderopvang en bespreken wat er nodig is om zo’n plan in de toekomst goed te laten werken.Shownotes:Besproken in de aflevering:Het puntenplan voor gendergelijkheid van WOMEN Inc.: https://www.womeninc.nl/puntenplanSCP / CPB: Kennisnotitie 'Herziening financieringsstelsel kinderopvang. Maatschappelijke effecten van het voorgenomen kabinetsplan'.CPB: Doorrekening scenario’s kindvoorzieningen41% van de stellen werk en zorg idealiter gelijk zou willen verdelen, maar slechts 9% lukt dit ook, aldus Emancipatiemonitor 2022: https://longreads.cbs.nl/emancipatiemonitor-2022/werken-en-zorgen/SCP: 'Ongelijkheid op de arbeidsmarkt vraagt om brede kijk op zorgtaken thuis'.NOS: 'Noodsituatie' in kinderopvang, personeelstekort dreigt op te lopen tot 35.000NOS: Deel ouders werkt minder door wachtlijsten kinderopvangKinderopvang Werkt!: Kan de deeltijdfactor in kinderopvang omhoog?Kinderopvang Werkt!: Arbeidsmarkteffect medewerkers kinderopvangKinderopvang Totaal: Pedagogisch medewerkers willen zo’n 4 tot 7 uur per week extra werkenEenVandaag: Drie op tien ouders met kinderen op opvang willen niet dat opvang gratis wordt: 'Slecht voor kwaliteit'Volkskrant: Harvard-hoogleraar Claudia Goldin wint Nobelprijs voor Economie met onderzoek naar positie van vrouwen op arbeidsmarkt
#32 - Schrijven over femicide
30-09-2023
#32 - Schrijven over femicide
‘Vrouw dood aangetroffen in woning’. Een ogenschijnlijk neutrale zin, die veel invloed heeft op hoe wij denken over femicide - de moord op een vrouw omdat ze een vrouw is. Onze woordkeuze bij onderwerpen als femicide en gendergerelateerd geweld zijn van belang: het bepaalt wie wij zien als dader en slachtoffer. En in sommige gevallen blijft de dader zelfs buiten beeld. In het kader van de Maand van de Beeldvorming spreken we in aflevering 32 hierover met onderzoeker Gosse Minnema. Hij heeft als onderdeel van zijn PhD onderzoek gedaan naar taalgebruik over femicide in de media en welk effect dit heeft op hoe wij naar dit onderwerp kijken.Shownotes: Gosse heeft tijdens zijn PhD aan de Rijksuniversiteit Groningen samengewerkt met de volgende onderzoekers:- Begeleiders: Malvina Nissim en Tommaso CaselliOnderzoeksteam: - Sara Gemelli (Universiteit van Pavia & Universiteit van Bergamo). Momenteel bezig met 'community outreach' in het kader van femicideonderzoek in Italië, door middel van workshops voor middelbare scholieren. Daarnaast doet ze ook onderzoek naar het taalgebruik van incels en online anti-feministische bewegingen- Chiara Zanchi: docent taalwetenschap (Universiteit van Pavia) en oprichter van het initiatief 'Words Matter' (onderzoek over de maatschappelijke impact van taalgebruik over allerlei onderwerpen, o.a. geweld tegen vrouwen en migratie).- Viviana Patti: universitair docent computationele taalwetenschap (Universiteit van Turijn)Het onderzoeksteam heeft de volgende artikelen gepubliceerd:Responsibility Framing under the Magnifying Lens of NLP: The Case of Gender-based Violence and Traffic Danger: https://clinjournal.org/clinj/article/view/155Dead or Murdered? Predicting Responsibility Perception in Femicide News Reports: https://aclanthology.org/2022.aacl-main.79/Responsibility Perspective Transfer for Italian Femicide News: https://aclanthology.org/2023.findings-acl.501/NRC - “Krantenkoppen schetsen hoe er over een moord wordt gedacht”:https://www.nrc.nl/nieuws/2023/04/20/krantenkoppen-schetsen-hoe-er-over-een-moord-wordt-gedacht-a4162473Rutgers - “Mannen willen betrokken zijn bij anticonceptiegebruik”: https://rutgers.nl/nieuws/mannen-willen-betrokken-zijn-bij-anticonceptiegebruik/
#29 - Dikke banen voor dikke buiken
02-05-2023
#29 - Dikke banen voor dikke buiken
Maar liefst 43% van de zwangere werknemers krijgt te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Je wordt bijvoorbeeld afgewezen tijdens een sollicitatie, omdat je zwanger bent. Of je krijgt geen salarisverhoging of promotie als je in verwachting bent. Toch herkent maar een derde van deze werknemers hun ervaring als discriminatie. In deze aflevering staan daarom twee verhalen centraal van vrouwen die zwangerschapsdiscriminatie ervoeren. Zo vertelt Nina over hoe haar nieuwe contract pas inging na haar verlof en wanneer zij “volledig zou zijn hersteld”. Serena deelt hoe een fysiek zware zwangerschap nog zwaarder werd, omdat haar werkgever de wettelijk verplichte rustruimte niet regelde. We bespreken verschillende ervaringen om zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer herkenbaar te maken en zo te voorkomen.(Denk je nu, het is wat onrustig op de achtergrond? Dat kan kloppen. We moest voor 1 keer uitwijken naar een restaurant in de buurt. De volgende aflevering is weer opgenomen op ons rustige kantoor!)Shownotes:‘Dikke banen voor dikke buiken’, lees hier meer over zwangerschapsdiscriminatie:https://www.womeninc.nl/zwangerschapsdiscriminatie/Onderzoek College voor de Rechten van de Mens ‘Dat baart zorgen’:https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/5fb7dfef1e0fec037359c640 Vermoed je dat je op het werk gediscrimineerd wordt door je zwangerschap of kinderwens?Je kunt - anoniem - melding doen bij het College voor de Rechten van de Mens: https://klachtenformulier.mensenrechten.nl/